Le management est avant tout une histoire de communication et d’implication des salariés. « Tous les matins, après la traite, nous prenons un café ensemble. C’est l’occasion d’échanger sur le travail, mais aussi de discuter d’autre chose pour mieux se connaitre et instaurer un climat de confiance entre nous. En complément, nous nous retrouvons toujours en fin de semaine, avant le week-end, pour planifier les événements importants de la semaine suivante ». Ce mode de fonctionnement permet à chacun d’être informé, de s’exprimer et finalement de se sentir impliqué dans son travail. « Je n’hésite pas à leur demander leur avis, même si à la fin c’est moi qui suis seul à décider. Par exemple, j’ai récemment changé le télescopique. Après avoir sélectionner un modèle, j’ai demandé à Louis, qui s’en sert régulièrement, d’aller voir le matériel sur une foire agricole pour qu’il me donne son avis. J’ai aussi mis à leur disposition l’application Synel sur leur téléphone. Ils ne peuvent pas enregistrer, mais ils peuvent consulter les dates de vêlages et toutes les autres informations du troupeau ».